Авито Подработка ввела систему уровней доступа для временных работников

Авито Подработку дополнили инструментом для оценки сотрудников по их уровню доступа. Он определяется в зависимости от устойчивости выхода на смену и соблюдения требований и предназначен для увеличения прозрачности подбора кадров.

Фото: Neva.Today/Клава Назарова

Для бизнеса разработали инструмент стабильного закрытия вакансий с помощью ранжирования временных работников. Исполнителям присваивают минимальный, базовый или расширенный уровень доступа, который присваивается в зависимости от качества выполнения правил и выходов на смену, сообщили в пресс-службе технологической платформы.

В логистике, ритейле и других массовых сегментах рынка труда компаниям требуется обеспечить предсказуемый приток персонала. Спрос на временных сотрудников становится выше, потому работодатели стремятся к снижению числа операционных сбоев, точному планированию и полной комплектации смен.

Для работника данные о его рейтинге обновляются после каждой смены. На основе этой информации он может сделать выводы, какие действия влияют на статус доступа и что стоит поменять в своей работе.

Как отметил директор по продукту сервиса временной занятости «Авито Подработка» Тарас Мисковец, в первой половине 2026 года временные сотрудники стали на 82% востребованнее. По словам эксперта, рынок становится более зрелым: участникам важны предсказуемость и прозрачность процессов, а также репутация, которая позволяет исполнителю и нанимателю оценить друг друга.

Источник: neva.today